Mise au point

Il est clair qu'en ce moment, le contexte économique nous joue de sales tours et bien des professions sont touchées de par le chômage technique, les licenciements, les dépôts de bilan, etc....
Dans ma chère profession que j'adore, où certains PE (parents employeurs) roumèguent   au centime près de l'usage précieux de leur argent chez l'assistante maternelle, il est bon de remettre chaque chose à sa place et d'expliquer en quoi consiste le salaire d'une assistante maternelle et à vous chers lecteurs de faire la comparaison :
- la mensualisation du salaire d'une assistante maternelle est OBLIGATOIRE depuis le 1er juillet 2004, date de la mise en place de la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur, avant la nourrice, puisqu'on l'appelait comme çà, était payée au réel, vous aimeriez vous que votre patron vous paie pour les heures effectivement faites tous les jours ? et que certains jours ben tiens hop vous ne venez pas travailler. Donc pas de boulot = pas de salaire !!

Comment se calcule une mensualisation ? (par exemple en année incomplète cad - de 52 semaines)
1) vous calculez le nombre de semaines d'accueil de l'enfant cad 52 - semaines de vacances communes des parents et de l'assmat - semaines de vacances non communes des parents et de l'assmat, cela vous donne un nombre de semaines,
2) calculez le nombre d'heures par semaine que mini bout de chou va aller chez son assmat,
3) discutez avec votre assmat du tarif horaire, sachant que le minimum légal NET au 1er novembre 2012 est de 2.04 €, et sachant aussi que pour pouvoir bénéficier de l'aide de PAJEMPLOI il ne faut pas dépasser 36.28 € net, calculez votre salaire journalier ^^,
bref vous avez votre tarif horaire, votre nombre de semaines d'accueil et votre nombre d'heures hé bien il ne vous reste plus qu'à poser votre opération :
(Tarif horaire x nombre de semaines d'accueil x nombres d'heures par semaine)/12 = mensualisation sur 1 an
Le calcul en année complète soit sur 52 semaines cad que les parents et vous vous avez les mêmes vacances youpiiiiii !!! est fait de la façon suivante :
(tarif horaire x nombre d'heures par semaine x 52)/12 = salaire sur 1 an
Cependant en année complète, si le salaire est le même tous les mois il faut savoir que la première année, l'assistante maternelle (à moins qu'elle n'ait commencé à travailler le 1er juin) n'a pas droit à TOUS ces congés payés cad qu'elle a droit à ses vacances oui mais certaines semaines ne seront pas payées puisqu'elle n'aura pas acquis les droits suffisants.

Pourquoi ne rajoute-t-on pas les congés payés par anticipation au salaire de l'assmat dès le début du contrat ?
Ben parce que déjà vous, quand vous rentrez dans une entreprise votre patron vous paie vos congés payés ?  Vous prenez des congés la première année ?
Les assistantes maternelles ont rarement un seul employeur donc il est fréquent que lorsqu'on commence un contrat avec une assistante maternelle et bien on doive "subir" les vacances qu'elle a acquises avec d'autres employeurs, c'est logique, c'est normal, c'est la LOI !!
Donc mon conseil : vous payez les congés payés dûs qu'à la fin de la période de référence. La période de référence étant du 1er mai au 31 mai. Vous calculez le nombre de congés payés acquis durant cette période : 2.5 jours x mois de travail = nombre de jours de cp.
Calcul du montant des congés payés :
- soit par 1/10ème du total des salaires bruts hors entretien, repas,...
- soit par le calcul de la rémunération brute que l'assistante maternelle aurait touché si elle avait travaillé.
Sachant que la plus avantageuse est adoptée en faveur de l'assistante maternelle.
De plus, à cela, il faut ajouter une disposition que peu de femmes connaissent mais que pas mal d'assmats bien informées, oui oui j'en fais partie hi hi hi, appliquent c'est la loi en faveur des enfants de l'assistante maternelle.

Je m'explique :
Si l'assistante maternelle a à son domicile des enfants de - de 15 ans (au 30 avril de l'année en cours) à charge, elle a droit à 2 jours de cp supplémentaire par enfant. Sachant que la durée total du nombre de jours de congés payés ne doit pas dépasser la durée légale soit 30 jours.
Donc la première année en général, ces jours-là permettent aux assistantes maternelles qui ont des enfants de bénéficier sur le nombre de jours de cp acquis 2 jours x le nombre d'enfants en plus !!
Cette loi n'est pas que pour les assistantes maternelles mais elle n'est pas appliquée ou très peu ailleurs !!
Donc voilà pourquoi je vous disais qu'il fallait calculer le montant d'une journée de cp par l'une ou l'autre des méthodes afin de pouvoir payer les jours pour soutien de famille de l'assistante maternelle.
Je rappelle à toute fin utile qu'une assistante maternelle, comme tout autre salarié, n'a droit qu'à 5 semaines de cp par an donc si votre chère assmat prend 8 semaines ne lui en payé que 5 les 3 autres c'est pour sa pomme !!!

Donc après la mensualisation, il y a les frais d'entretien.

Késako ??? A quoi çà sert ???

Les frais d'entretien servent à couvrir les frais que nous, assistantes maternelles, engageons pour que la maison soit la plus accueillante possible pour le bout de chou qui va venir y passer ses journées (chauffage, eau, mais aussi tout ce qui est puériculture (poussette, transat, table à langer,...) et les jouets.
Ils sont payés pour chaque jour de présence de l'enfant.
Au 1er novembre, les indemnités d'entretien se montaient au tarif exorbitant pour une journée de 8 h d'accueil à 2.65 € la journée au minimum, pour une journée de 9 h à 2.97 € au minimum, si après la journée est plus longue c'est 0.33 € de plus par heure.

Je fais un rapide passage sur les frais kilométriques :
si vous demandez à votre assmat de transporter votre enfant à un endroit bien précis tous les jours (kiné, école, activités, etc...) il y a aussi les frais kilométriques qui se réfèrent au barème des impôts donc bon là il suffit d'aller sur le site des impôts pour trouver la grille ou sur n'importe quel (bon) site d'assistantes maternelles style assmat.jeun.

Pour conclure la catégorie frais, il y a les frais de repas.
Ils servent à couvrir les matières utilisées pour la préparation du repas et ne couvrent pas l'énergie (gaz, électricité, huile de coude,...) utilisée pour la fabrication puisque ce coût est déjà inclus dans les frais d'entretien.
Si, par contre, vous parents, vous décidez que c'est vous qui fournissez le repas, l'assmat n'a pas à vous compter de frais de repas.

Perso, avant 1 an, je répugne un peu à faire moi-même les repas pour les plus petits car les allergies alimentaires n'ont pas encore été détectées et à cause de malheureuses affaires où la responsabilité des assmats sont engagées, beaucoup deviennent frileuses sur ce sujet entre autre.


N'hésitez pas à laisser des commentaires, faites que ce blog soit interactif, qui se cache derrière les (nombreuses) visites ?