Déjà je dirais que pour être assistante maternelle il faut avoir la passion de l'enfant, être prêt(e) à ouvrir sa maison, sacrifier un peu de son intimité à un petit bout qui ferait partie de son quotidien.
Savoir aussi accepter que l'on ne sait pas tout, que l'on doit se remettre en question à chaque fois que l'on accueille un nouvel enfant car chaque enfant est différent, même nos enfants sont différents de nous ^^
A mon époque vénérable (2008) il fallait écrire une lettre au Conseil Général (CG), qui nous convoquait à une réunion à la fin de laquelle si on n'était pas effrayée on avait un dossier à remplir et à renvoyer au CG avec certificats de vaccination de tout le monde, bulletins de casiers judiciaire, lettre de motivation, etc..
Ensuite dans un délai de 3 à 6 mois, une puéricultrice passait à la maison vérifier et l'état de la maison et l'état de la prétendante au métier avec pas mal de questions pour évaluer la candidate (ou le candidat, oui çà existe j'en ai rencontré un en formation !).
Puis s'il n'y avait pas de problème le dossier passait en commission et c'était au médecin de la Protection Maternelle et Infantile et ses co-commissionnaires de décider la puer n'étant là que parce que c'était elle qui nous avait rencontré et pour présenter le dossier.
Si l'agrément était accordé, il fallait attendre d'avoir les dates de formation des premières 60 h + secourisme avant de pouvoir commencer à travailler.
Puis dans les 2 ans, on était convoqué pour 60 h de plus, on devait présenter l'EP1 (aucune obligation de réussite) et la formation s'arrêtait là......
Désormais, les puéricultrices viennent plusieurs fois, la formation se fait en une fois et l'EP1 se passe à la fin du stage comme une sorte de contrôle non éliminatoire et la formation s'arrête là....
Là il s'agit de la partie administrative du métier d'assistante maternelle mais quand il s'agit de la personne comment on peut dire ce qu'il faut être ou pas ?
Allez je vous avoue c'est moi dans la vidéo ^^
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